Dodatkowe usługi dla firm

Płaca minimalna w Niemczech – aktualne informacje 2025

W 2025 roku w Niemczech została zaplanowana kolejna podwyżka płacy minimalnej, która obecnie wynosi 12,41 euro brutto za godzinę. Jest to podstawowa stawka obowiązująca na terenie całego kraju, jednak wiele branż posiada własne, wyższe branżowe płace minimalne, ustalane w ramach układów zbiorowych pracy. Dotyczy to m.in. sektora budowlanego, pielęgniarskiego czy usług sprzątających.

Mindestlohngesetz – niemiecka ustawa o płacy minimalnej

Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech, czyli Mindestlohngesetz, została wprowadzona 11 sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) i obowiązuje od 2015 roku. Zgodnie z jej zapisami, żaden pracownik nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ustanowiona przez rząd stawka minimalna. Co istotne, organizacje branżowe mają prawo do ustalania własnych stawek minimalnych, które są wyższe niż stawka ogólna, co dodatkowo chroni pracowników w szczególnie wymagających sektorach.

Dodatki do wynagrodzenia w Niemczech – co Ci się należy?

Zgodnie z obowiązującymi w Niemczech przepisami prawa pracy, pracownikom przysługują również różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia, w zależności od charakteru i warunków wykonywanej pracy. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich:

Dodatek za pracę w nocy

Pracując w godzinach nocnych, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej brutto.

Dodatek za pracę w niedziele i święta

Za pracę w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy obowiązuje dodatek wynoszący:

• 75% stawki godzinowej – w przypadku pracy w standardowe niedziele oraz święta przypadające na niedziele,
  
  

• 200% stawki godzinowej – za pracę w szczególne dni, takie jak: Niedziela Wielkanocna, Święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Boże Narodzenie oraz inne dni świąteczne przypadające w tygodniu.
  
  
  

Dodatek za pracę w trudnych warunkach

Wynagrodzenie w Niemczech może zostać zwiększone również o ryczałtowy dodatek za pracę w trudnych warunkach. Przykładowo:

• dodatek za pracę na wysokości wynosi od 1,45 do 2 euro brutto za godzinę.
  
  
  

Klasy podatkowe w Niemczech – jak wpływają na wynagrodzenie netto?

W Niemczech istotną rolę w obliczaniu wynagrodzenia netto odgrywa klasa podatkowa (Steuerklasse) przypisana pracownikowi. Klasa ta wpływa na wysokość zaliczek na podatek dochodowy (Lohnsteuer) oraz składki ubezpieczeniowe. Co ważne, obowiązujące w Niemczech progi podatkowe są wspólne dla wszystkich klas, jednak sposób rozliczania podatków różni się w zależności od sytuacji życiowej pracownika.

Klasa I (Steuerklasse I)

Ta klasa podatkowa dotyczy:

• osób samotnych, niezamężnych,
  
  

• osób rozwiedzionych,
  
  

• osób pozostających w separacji,
  
  

• osób, których małżonek mieszka poza granicami Unii Europejskiej.
  
  
  

Klasa II (Steuerklasse II)

Przeznaczona dla:

• osób samotnie wychowujących dzieci, które otrzymują zasiłek rodzinny (Kindergeld).
  
  
  

Klasa III (Steuerklasse III)

Dotyczy osób:

• będących w związku małżeńskim, jeśli współmałżonek przebywa na terenie UE,
  
  

• których partner nie osiąga dochodu lub znajduje się w klasie V,
  
  

• owdowiałych – przez rok po śmierci małżonka.
  
  
  

Klasa IV (Steuerklasse IV)

Stosowana dla:

• małżonków mieszkających razem, jeśli obie strony wybrały klasę IV.
  
  
  

Klasa V (Steuerklasse V)

Obowiązuje:

• osoby, których współmałżonek należy do klasy III.
  
  
  

Klasa VI (Steuerklasse VI)

Zarezerwowana dla:

• pracowników posiadających więcej niż jedno miejsce pracy,
  
  

• osób, których dane są niekompletne lub niezgodne w rejestrze podatkowym.
  
  

W tej klasie nie przysługuje kwota wolna od podatku, co skutkuje wyższym opodatkowaniem.

Wynagrodzenie w Niemczech – brutto a netto

Przy podejmowaniu pracy w Niemczech warto znać różnicę między wynagrodzeniem brutto a netto. Na wynagrodzenie netto wpływają nie tylko składki ubezpieczeniowe i zaliczki na podatek dochodowy, ale również klasa podatkowa oraz możliwe ulgi i dodatki.

Dlatego tak ważne jest właściwe przypisanie do odpowiedniej klasy podatkowej oraz świadomość przysługujących dodatków do pensji.

Szukasz wsparcia w zakresie zatrudnienia w Niemczech?

Jeśli interesuje Cię więcej informacji na temat płacy minimalnej w Niemczech, dodatków do wynagrodzenia, przepisów podatkowych czy możliwości pracy – skontaktuj się z nami. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć najlepsze rozwiązania.

Zadzwoń teraz: 515 096 601

Pobierz dokumenty

Nazwa dokumentu	Pobierz
Broszura informacyjna na temat naliczania wynagrodzeń pracowników pracujących na terenie Niemiec