Nasza firma zajmuje się doradztwem dla osób, które prowadzą lub planują rozpocząć swoją działalność w Niemczech. Zachodni sąsiedzi są dla Polski najważniejszym partnerem handlowym, dlatego jest tak wielu oddelegowanych tam pracowników. Istnieje wiele aspektów (jak chociażby potrącanie podatków za granicą), na które należy zwrócić szczególną uwagę. Oferujemy naszą pomoc zarówno w zakresie konsultacji, jak i faktycznego wypełniania wniosków czy wystawiania dokumentów. Ponadto towarzyszymy naszym klientom w kontaktach z Urzędami Skarbowymi. Jeżeli jesteś zainteresowany kompleksowym rozwiązaniem dotyczącym pracowników delegowanych zapoznaj się z nasza stroną Outsourcing kadr i płac.

Od kiedy następuje obowiązek odprowadzenia podatku od wynagrodzeń za pracownika delegowanego do pracy na terenie Niemiec

W przypadku pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech kluczową rolę pełni czas ich pobytu za granicą. Wyjazdy przekraczające 183 dni obligują do zapłaty podatku dochodowego. Należy zwrócić szczególną uwagę na datę przyjazdu do obcego kraju. Chodzi o fizyczną obecność, dlatego czas liczy się już od pierwszej doby. Po przekroczeniu wcześniej wspomnianego limitu podatek płacimy już od pierwszego dnia w Niemczech.

Co oferujemy i jak się to odbywa?

Jako jedna z najbardziej doświadczonych i renomowanych firm zajmujących się oddelegowanymi do Niemiec pracownikami oferujemy szeroki wachlarz usług. Towarzyszymy naszym klientom niemal na każdym etapie zmagań z Urzędem Skarbowym danego kraju. Skrupulatnie dobieramy nasze działania i dogłębnie analizujemy każdy, indywidualny przypadek. Proces zazwyczaj prezentuje się następująco:

1. Naliczanie wynagrodzeń pracowników zgodnie ze standardami obowiązującymi na terenie Niemiec
2. Paski wypłat dla pracowników
3. Kontakt z niemieckim Urzędem Skarbowym
4. Wysyłanie w formie elektronicznej do niemieckiego Urzędu Skarbowego dokumentu rozliczenia rocznego Lohnsteuerbescheinigung
5. Wystawianie rozliczenia rocznego Lohnsteuerbescheinigung pracownikom firm delegującym
6. Wykonanie i wysłanie do niemieckiego Urzędu Skarbowego w formie elektronicznej miesięcznej deklaracji podatkowej odnośnie wynagrodzeń pracowników
7. Rejestracja pracownika do ubezpieczenia społecznego w Niemczech (jeśli jest taka konieczność)

Dzięki naszej wiedzy oraz znajomości lokalnych regulacji, zapewniamy pełną zgodność procesów kadrowych z niemieckimi normami prawnymi. Gwarantujemy indywidualne podejście do każdego klienta, elastyczność oraz pełną transparentność w rozliczeniach.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat rozwiązań, które oferujemy? Skontaktuj się z nami pod numerem: 515096601.

Pobierz dokumenty

Nazwa dokumentu	Pobierz
Oferta dotycząca obsługi kadrowo płacowej pracowników delegowanych do Niemiec